E’ stato approvato a Casagiove, con le delibere 24 e 25 Marzo 2017 la rideterminazione della Dotazione organica ed il piano occupazionale triennale 2017 – 2019.
La rideterminazione della dotazione organica complessiva passa da 94 posti a 92 di cui 72 occupati e 18 vacanti.
Il Fabbisogno del personale per il triennio 2017 – 2019 prevede l’assunzione per il 2017 di:
n.1 dirigente area economico – finanziario
n.1 assistente sociale a tempo parziale 50% a concorso pubblico
n.1 vigile urbano a tempo parziale a 50% scorrimento di graduatoria vigente in caso di ulteriore proroga della sua validità
n.1 dirigente tecnico utilizzando l’art. 110 comma 1 d.lgs.vo 267/2000
n.3 vigili urbani assunti a tempo parziale con estensione orario da 50% al 75%
n.1 vigile urbano a tempo parziale con scorrimento graduatoria vigente in caso dell’ulteriore proroga della sua validità nel 2018 dopo l’approvazione del bilancio di previsione 2018/2020
n.1 operaio specializzato con concorso pubblico nel 2018 dopo l’approvazione del bilancio di previsione 2018/2020
n.1 avvocato a tempo parziale al 50% concorso pubblico nel 2018 dopo l’approvazione del bilancio di previsione 2018/2020.
La materia, oggetto di concertazione, a quanto sembra non è piaciuta ai sindacati che lamentano l’errata procedura sia nel merito che del metodo adottato dall’Amministrazione e non escludono iniziative per convincere l’amministrazione a migliorarla. Nel frattempo sembra che la segreteria provinciale della CISL già abbia trasmesso espresso invito di non procedere oltre, atteso che non sono stati rispettate le relazioni sindacali e di riprendere i lavori di concertazione, mentre il Segretario Provinciale del DI CCAP Vincenzo Russo, già dal primo incontro, sollevava forti perplessità su tutta la procedura gestionale adottata.
